HR and Recruitment Team Lead

We are seeking an experienced HR & Recruitment Team Lead to oversee the full employee journey within a major industrial organisation operating across Western Australia. This is more than a traditional HR position. You will help ensure the business attracts, assesses and connects with reliable, qualified professionals whose experience and employment background align with workforce requirements.

The role brings together recruitment leadership, workforce planning and HR operations. You will guide a small team while working closely with operational leaders across workshop, project and field-based environments. A key focus will be maintaining high-quality recruitment processes, including appropriate candidate screening, skills assessment and employment verification.

You will also support workforce growth by managing recruitment for local and international talent, including eligible employer-sponsored candidates

• Lead and develop the HR and Recruitment team
• Drive recruitment strategies focused on attracting suitably skilled and appropriately verified candidates
• Oversee candidate screening, employment history verification, skills and experience assessments and recruitment compliance
• Manage end-to-end recruitment, onboarding and workforce mobilisation
• Support recruitment of international candidates and manage sponsorship and visa-related documentation for eligible employees
• Partner with operational leaders to identify workforce needs and build future talent pipelines
• Maintain strong relationships with labour hire providers and recruitment suppliers
• Manage onboarding processes and ensure new employees are appropriately integrated into the business
• Provide advice on employee relations, performance management, investigations, disciplinary matters and grievances
• Interpret and apply Australian employment legislation, Modern Awards, Enterprise Agreements and internal policies
• Monitor recruitment performance, workforce data and HR metrics
• Coordinate employee reviews, training requirements and skills matrix management
• Lead the ongoing improvement of HR systems, policies and recruitment processes
• Promote consistent and transparent hiring practices across all areas of the business

• Minimum 5 years of experience in a senior HR and recruitment leadership role
• Proven experience managing high-volume recruitment for blue-collar and operational workforces
• Experience leading recruitment processes involving candidate screening, skills assessment and employment verification
• Strong understanding of Australian employment legislation, Modern Awards and Enterprise Agreements
• Experience recruiting and onboarding employer-sponsored or international candidates is highly desirable
• Experience within construction, mining, fabrication, resources or heavy industrial environments is highly regarded
• Strong leadership, communication and stakeholder management skills
• Ability to manage multiple recruitment and HR priorities in a fast-paced environment
• Practical experience in workforce planning, employee relations and performance management
• Strong attention to compliance, documentation and recruitment quality
• Advanced Microsoft Office skills
• Experience with HRIS and recruitment management systems

Eligible for employer sponsorship where required