HR Manager

An exciting opportunity is available for an experienced Human Resources Manager to join a successful and expanding business in New South Wales (NSW). This role is ideal for a proactive HR professional who enjoys building high-performing teams, improving workplace culture, and supporting business growth.

Working closely with senior leadership, you will oversee all aspects of human resources, including talent acquisition, employee engagement, performance management, workplace compliance, sponsorship administration, and HR process improvement. This position offers the opportunity to make a real impact while helping shape the future workforce of a growing organisation.

• Lead the end-to-end recruitment and talent acquisition process
• Coordinate onboarding and induction for new employees
• Provide advice and support on employee relations matters
• Manage performance reviews, disciplinary processes and employee development
• Partner with managers to build engaged and high-performing teams
• Oversee employee sponsorship and visa administration
• Support employee wellbeing and return-to-work programs
• Maintain HR records, employment documentation and personnel files
• Assist with payroll administration and HR reporting
• Develop, implement and review HR policies and procedures
• Ensure compliance with Australian employment legislation and workplace standards
• Support workforce planning and organisational growth initiatives
• Identify opportunities to improve HR systems and operational processes
• Build positive workplace culture through effective people management
• Work closely with senior leadership to achieve business objectives

• Minimum experience in a Human Resources generalist or HR management role
• Strong understanding of Australian employment legislation and workplace compliance
• Experience managing recruitment, onboarding and employee lifecycle activities
• Proven background in employee relations and performance management
• Excellent interpersonal, communication and leadership skills
• Strong organisational and time management abilities
• Ability to manage multiple priorities in a dynamic work environment
• Proficiency in Microsoft Office applications
• Experience using HRIS and payroll systems is advantageous
• Knowledge of Connecteam and Xero Payroll is desirable
• Previous experience within hospitality, retail, food production or similar industries is highly regarded
• Experience with employer-sponsored visas and employee sponsorship processes is preferred
• A proactive, solution-focused approach with the ability to work independently and collaboratively

Suitable candidates seeking employer sponsorship are encouraged to apply.